Mitä ehdottaa ollakseen erinomainen johtaja?

Toisistaan ​​eroaa pelkästään tarjoamalla johtotehtävissä ja pitämällä jollain toimistossa tai tittelissä, samoin kuin todellakin, tullaksesi todelliseksi, aitoksi, merkittäväksi, tehokkaaksi, TERRIFISEKSI johtajaksi! Monet tunnustavat, että lukuisat organisaatiot ja myös ryhmät ovat kokeneet viime vuosina molemmat jäsenyydestä / osallistumisesta tavoitteen lisäksi ja tavoitteensa tyydyttämisessä. Mikään ryhmä ei voi olla tehokas, ellei / ennen kuin se valmistelee ja kehittää tarpeen mukaan sekä viettää itsensä kehittämällä ja käyttämällä oikein tehtyä johtamiskoulutusta ja suunnittelua, ohjelmoida! Ottaen huomioon tämän, tämä lyhyt artikkeli pyrkii nopeasti, harkitsemaan, tarkistamaan, tutkimaan ja myös menemään läpi mnemonisella menetelmällä, mitä tämä osoittaa ja miksi sillä on merkitystä.

  1. Kehitys; korkeampi hyvä; luo liikearvoa: Organisaatioiden on jatkuvasti jatkettava kehitystä, valittaessa asiaankuuluvia alueita, tai se lopulta varmasti on heikkoa, paljon vähemmän sopivaa ja vaaran lopettamista jne.! Jäsenjärjestöille tämä ehdottaa osallistujien määrän säännöllistä kasvua ja etenemistä, taloudellista terveyttä ja reagointia kehittyviin tarpeisiin! Sen sijaan, että tarjota kenenkään henkilökohtaista / poliittista ohjelmaa ja / tai, itse kiinnostuksen mukaan, ryhmän tulisi edetä jatkuvasti korkeamman suuruuden puolesta! Mahdollisten johtajien on pyrittävä luomaan hyvä maine, ei niiden retoriikan ja tyhjien lupausten avulla, vaan sen sijaan tuomalla yksilöt keskenään yhteisen edun hyväksi etsimään todellista, kokoontumismaista mieltä. !
  2. sopiva; reagoiva; realistinen: Organisaatioiden on oltava molemmat, asiaankuuluvia ja kestäviä! Juuri kun joku, joka johtaa, on jatkuvasti, nopeasti vastaanottavainen yrityksen ja äänestäjien todellisiin ja harkittuihin vaatimuksiin, tavoitteisiin ja huolenaiheisiin, tekeekö hän oikeuden, jota voidaan kutsua johtajaksi! On oltava varovainen positiivisen ajattelutavan ylläpitämiseksi, estämättä kuitenkin värillisten lasien käyttöä, ja jatkettava siten käytännössä!
  3. Myötätunto; keskittyä; virkistävä: Se vaatii kykyä ja päättäväisyyttä kiinnittää tehokkaasti huomiota ja oppia jokaisesta keskustelusta sekä kokemuksesta jatkaa tarvittavan todellisen myötätunnon tasolla! Aito johtaja, tunnustaa, hänen on sijoitettava, keskittyä asianmukaisesti! Juuri silloin pystyy hän varmasti piristämään sidosryhmiään onnistuneesti ja merkittävällä tavalla!
  4. ajattelutapa; kyky; kiinnostuksen kohde; toiminta; sanallistaa: Kun todellinen, positiivinen, kykenevä, perspektiivi yhdistetään hyvin kehittyneeseen, kykyyn ja kykyyn liittyvään asemaan sekä valmiuteen maksaa kiinnostuneena kaikkiin asiaan liittyviin asioihin, joku lopulta on valmis , valmiina ja kykenevä johtamaan! Hänen on käytettävä laskettua valmistelua sekä suunniteltava ja suunniteltava, tuotettava, kehitettävä ja sovellettava laaduntoimintasuunnitelmaa yhdistettynä itseluottamiseen, sanallistettava pakottava viesti saavuttaakseen se, mitä on olla tehty!
  5. Totuudenmukainen / rahasto; ajoissa; aika – testattu: Laadukkaan koulutuksen tulisi valmistaa hänet asianmukaisesti tutkitun ajan, asiantuntemuksen, pätevyyden ja mahdollisesti onnellisen tiedon avulla, joka yleensä erottaa todellisen johtajan jäljellä olevasta – – pakkaus! Jotta voitaisiin tehdä näiden rahastoista, hän palvelee ja seisoo myös, hänen on oltava johdonmukaisesti aito, pitäen yllä aitoa vakautta ja periaatteita! Laiskuudelle ei ole sijaa. Laatujohtajat jatkavat, kun huomioidaan oikea-aikaisesti!

Eikö mikään ryhmä hyötyisi, jos sillä olisi TERRIFIC johtaja? Aiotko olla mukana tehtävässä?

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *